Los acuerdos de no captación son contratos legales utilizados por las empresas para evitar que los ex empleados pidan a los clientes que los sigan a un negocio de la competencia. En términos sencillos, los acuerdos de no captación evitan que los ex empleados roben clientes de una empresa.
Sin embargo, ¿acaso son exigibles los acuerdos de no captación en Florida? ¿Qué tanta validez tienen a la luz de la ley estatal?
Es por ello que el equipo de Jurado & Associates, P. A. ha creado esta guía sobre si son exigibles los acuerdos de no captación en Florida. Siga leyendo para conocer las respuestas.
¿Son Exigibles Los Acuerdos de No Captación en Florida? – Introducción a Este Tipo de Convenios
Un acuerdo de no captación impide que los empleados se beneficien de los clientes de una compañía durante su empleo o una vez concluido, ya sea para su provecho personal o para favorecer a un negocio rival.
Es factible incorporar una cláusula de no captación como componente de un contrato laboral más amplio, el cual puede contener otros acuerdos restrictivos como las cláusulas de no competencia o de no divulgación.
Teniendo en cuenta que el libre mercado es fuertemente favorecido en las jurisdicciones de EE. UU., las legislaturas estatales tienden a desfavorecer las restricciones sobre el comercio.
La legislatura de Florida no es diferente. A menos que lo disponga expresamente la ley estatal, “todo contrato, combinación o conspiración que restrinja el comercio en este estado es ilegal”. (Estatutos de Florida §542.18)
Veredicto: ¿Son Exigibles Los Acuerdos de No Captación en Florida?
Al tener un efecto restrictivo, sólo son exigibles los acuerdos de no captación en Florida si los términos contractuales cumplen con todos los requisitos legales relacionados.
¿Qué dicen los estatutos sobre si son exigibles los acuerdos de no captación en Florida?
Según lo dispuesto por los Estatutos de Florida §542.335 (1), “sin perjuicio de s. 542.18 (…), no está prohibida la ejecución de contratos que restrinjan o prohíban la competencia durante o después de la vigencia de los convenios restrictivos, siempre que dichos contratos sean razonables en tiempo, área y giro comercial”.
Sobre si son exigibles los acuerdos de no captación en Florida y el interés comercial legítimo
Además, los Estatutos de Florida §542.335 (1)(b) establecen que “cualquier convenio restrictivo que no esté respaldado por un interés comercial legítimo es ilegal y es nulo e inaplicable”. El término «interés comercial legítimo» incluye, pero no se limita a:
- Secretos comerciales (como los define la ley)
- Información comercial o profesional confidencial valiosa que de otro modo no calificaría como secreto comercial
- Relaciones sustanciales con clientes, pacientes o clientes potenciales o existentes
- Fondo de comercio de un cliente, paciente o cliente asociado con una práctica comercial o profesional en curso, a modo de nombre comercial, marca comercial , marca de servicio o «imagen comercial»
- Buena voluntad del cliente, paciente o cliente asociada con una ubicación geográfica específica o un área comercial o de marketing específica
- Información extraordinaria, clasificada o especializada.
Más Allá de Si Son Exigibles Los Acuerdos de No Captación en Florida: ¿Cómo Hacerlos Cumplir?
Ahora que ya sabe que sí son exigibles los acuerdos de no captación en Florida bajo ciertas premisas, es momento de explicar cómo hacerlos cumplir.
Protección De Un Interés Comercial Legítimo
Ningún tribunal hará cumplir un acuerdo de no captación con términos establecidos fuera de los límites de su área o rango de negocios. Tal como se describe en los Estatutos de Florida §542.335 (1)(b), “la persona que busque la ejecución de un convenio restrictivo deberá alegar y probar la existencia de uno o más intereses comerciales legítimos que justifiquen el convenio restrictivo”.
Restricciones Razonables
Los acuerdos de no captación con términos que son extremadamente restrictivos no son exigibles. Es crucial entender la diferencia entre limitar las acciones de un empleado dentro de un marco de tiempo establecido y prohibirles tener la oportunidad de ganarse la vida.
Las reglas estatutarias establecen que los casos que involucren “un pacto restrictivo que se busca hacer cumplir contra un ex empleado, agente o contratista independiente , (…) un tribunal presumirá razonable en el tiempo cualquier restricción de 6 meses o menos de duración y presumirá irrazonable en el tiempo cualquier restricción de más de 2 años de duración.”
Lenguaje Preciso
El lenguaje utilizado en un acuerdo de no captación debe ser sólido, claro y específico. Los convenios restrictivos que contengan lenguaje ambiguo, vago o impreciso pueden resultar en litigios costosos y complicados.
Cada acuerdo de no captación ejecutable en Florida requiere de un enfoque único. En su lugar, la mejor manera es redactar un acuerdo personalizado y satisfaga las necesidades únicas de su empresa con la ayuda de un abogado especializado en contratos.
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