Ya sea que tenga un empleado o mil, su empresa depende de otros para proporcionar bienes y servicios, administrar el personal y mantener todo en funcionamiento. Dada la importancia de estas relaciones, cada una de ellas debe regirse por un Contrato de Trabajo que establezca las responsabilidades y deberes mutuos de ambas partes. Un documento de esta magnitud de importancia solo debe ser redactado por un abogado comercial experimentado y bien informado de Jurado & Associates, P.A.
Los Fundamentos de un Contrato de Trabajo
A diferencia de otros instrumentos legales comerciales, como los estatutos corporativos y los acuerdos de no competencia, Florida no tiene requisitos ni regulaciones para un contrato de trabajo. Sin embargo, no permita que su carácter opcional disminuya su importancia: para proteger su negocio, es imperativo contar con un documento redactado por profesionales que rija cada relación laboral.
En su nivel más básico, un contrato de trabajo debe proporcionar todos los términos y condiciones de empleo, incluidos detalles sobre el empleador y el empleado, detalles específicos de la compensación, las obligaciones de ambas partes y eventos o condiciones que podrían resultar en la terminación de la relación laboral. el contrato.
Si bien algunas empresas usan contratos de trabajo orales, especialmente para empleados que están estrechamente asociados con el empleado, siempre es recomendable tenerlos por escrito, ya que los detalles son más fáciles de recordar para cada parte y para que usted los pruebe en la corte. Además de ser un instrumento escrito firmado, un contrato de trabajo adecuado debe incluir:
- Título del trabajo del empleado y descripción del trabajo
- Condiciones de empleo
- Periodo de empleo
- Descripción detallada de las funciones del empleado.
- Términos y condiciones de terminación
- Compensación y beneficios de los empleados
- Parámetros utilizados para evaluar el desempeño del empleado
- Política de vacaciones
- Tiempo libre (días por enfermedad, emergencias y licencia sin goce de sueldo)
- Requisitos después de la terminación (si es necesario)
- Mecanismo de resolución de disputas (como el arbitraje)
Dependiendo de la naturaleza y los requisitos de su negocio, puede haber otras disposiciones y detalles para incluir. Nuestros abogados trabajarán de cerca con usted para determinar las necesidades e intereses específicos de su negocio y cómo el Contrato de Trabajo puede salvaguardarlos mejor. Un contrato de trabajo bien redactado ayudará a promover un entorno comercial más estable y minimizará la probabilidad de disputas, desacuerdos y malentendidos.
Hable Hoy con un Abogado de Negocios de Jurado & Associates
Ya sea que su negocio recién esté despegando o se esté expandiendo rápidamente, un contrato de trabajo será invaluable para cada persona que emplee. Nuestros abogados comerciales pueden asesorarlo sobre las mejores formas de promover sus intereses comerciales. Para obtener más información o comenzar con una consulta, llame al (305) 921-0976 o envíe un correo electrónico a info@juradolawfirm.com.