Estados Unidos ofrece muchos caminos hacia la ciudadanía y residencia permanente, cada uno con su propios propios obstáculos. Una de las mejores maneras de obtener la tan anhelada «Green Card» es a través de visas de trabajo como la EB-2 (para solicitantes con títulos avanzados o habilidades extraordinarias) y la EB-3 (para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores calificados) .

El solo demostrar que puede completar los exhaustivos requisitos de cada visa es un gran desafío, pero antes de pensar, su empleador en los Estados Unidos necesita completar el proceso de certificación laboral PERM. El cual es considerado como uno de los pasos más complicados para obtener una Green Card a través de empleo.

Por ello, se necesita de la asistencias de abogados de inmigración experimentados como Romy B. Jurado, a la cual puede contactar llamando al (305) 921-0976. Para aprender más sobre el proceso y cómo podemos ayudarle, siga leyendo.

Visión General de la Certificación Laboral PERM de Residencia Permanente

El proceso PERM está diseñado para proteger los trabajos estadounidenses, al requerir que los empleadores deban demostrar que ningún trabajador nacional (sean ciudadanos o residentes permanentes) puede asumir la vacante o puesto laboral. Por ello, se diferencia notoriamente de otros métodos para obtener residencia, tal y como son las visas para emprendedores.

Específicamente, un empleador debe obtener una certificación laboral aprobada del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL) antes de llenar la petición I-140 en representación del trabajor inmigrante.

En esencia, la certificación laboral del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL) brinda al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos el visto bueno para procesar la petición del inmigrante.

Para completar el proceso PERM, el empleador debe completar los siguientes tres pasos:

  1. Presentar una solicitud para obtener una Determinación de Salario Prevaleciente (PWD) ante el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL)
  2. Poner en marcha y promover una campaña de reclutamiento de acuerdo a las regulaciones del proceso PERM
  3. Presentar el PERM ante el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL) para certificarlo.

Además, el empleador debe proveer una descripción detallada del puesto laboral, incluyendo las tareas y responsabilidades diarias; nivel de educación requerido, experiencia, y habilidades; y si existen responsabilidades especiales tales como viajar o ejecutar un rol de supervisión.

Paso #1: Determinación de Salario Prevaleciente (PWD)

El propósito del PWD es asegurar que el contratar un trabajador extranjero para la posición permanente no afectará negativamente a los trabajadores nacionales. Por lo tanto, el empleador debe pagar al trabajador extranjero el «salario prevaleciente», definido como el salario promedio de trabajadores similares en la ocupación específico, dentro del área geográfica del empleo ofertado.

Para solicitar la determinación de salario prevaleciente, los empleadores deben completar la forma ETA-9141, y enviarla al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC) del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL). La solicitud debe ser llenada cuidadosamente, porque incluso un error de tipografía o espacio en blanco pueden causar que sea rechazada.

Paso #2: Actividades de Reclutamiento

Dentro de los 30 a 180 días antes de llenar la aplicación del PERM con el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL), el empleador debe demostrar sus esfuerzos por reclutar trabajadores nacionales. La campaña de reclutamiento debe adherirse a las regulaciones del PERM y ciertos estándares del DOL, que define cómo, cuándo, e incluso dónde deben ser publicitadas las ofertas de trabajo. Los requisitos son los siguientes:

  • Una orden de trabajo publicada en una agencia estatal de trabajo
  • Dos anuncios dominicales en un periódico de circulación general en el área de empleo
  • Un aviso de publicación interna
  • Tres anuncios adicionales de una lista de opciones pre-seleccionadas.

Durante el proceso de reclutamiento, el empleador debe considerar a todo aplicante que cumpla con los requisitos y determinar si son aptos para el puesto. Sin embargo, un empleador puede rechazar a cualquier aplicante si determinan que:

  1. El trabajador estadounidense no cumple con los requisitos mínimos de la posición
  2. Cualquier deficiencia no puede ser arreglada mediante capacitación para el puesto de trabajo.

El empleador debe documentar adecuadamente todos sus esfuerzos de reclutamiento y enviar la evidencia en el caso de una auditoría o petición del oficial a cargo de la certificación, previo a emitir una decisión final.

Paso#3: Presentar la solicitud del PERM ante el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL)

Si luego de todos los esfuerzos el empleador no es capaz de encontrar aplicantes nacionales calificados, el empleador puede finalmente enviar el formulario 9089, que viene a ser la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente. A través de este formulario, el empleador afirma que:

  • Ningún aplicante nacional es capaz, calificado o dispuesto a aceptar la oferta laboral con el salario estándar para el puesto en la área para la cual el empleador desea contratar a un trabajador extranjero
  • Emplear al trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de empleados nacionales similares.

El formulario 9089 debe ser llenado cuidadosamente y por completo antes de enviarlo. Cualquier error, omisión o errores tipográficos no pueden ser corregidos una vez el formulario haya sido completado, y puede causar que la solicitud sea rechazada, sin la posibilidad de reconsideración.

Generalmente, el proceso PERM puede tomar de 8 a 15 meses, dependiendo de los tiempos de procesamiento del DOL y su estrategia. Una vez haya sido completado, su solicitud será certificada por el DOL, y debe ser enviada a USCIS con su petición I-140. Si desea explorar otras opciones para inmigrar a los Estados Unidos, podemos ayudarle, tal y como una visa E-2.

La sincronización es esencial, puesto que la certificación tiene una validez de 180 días, empezando desde el día en que fue recepcionado el formulario 9089. Luego de este periodo, la certificación expirará y será rechazada por USCIS.

Complete El Proceso PERM Con Éxito Gracias Jurado & Associates, P. A.

Como puede ver, el proceso PERM Certificación Laboral Para Residencia Permanente es complicado y tedioso. Por lo tanto, necesita de un abogado de inmigración con experiencia, que haya ayudado a trabajadores como usted a obtener una Green Card a través del empleo.

Sea que tenga una empresa en vías de expansión en Florida y necesite importar talento extranjero, o un nacional extranjero buscando oportunidades únicas en los Estados Unidos, Jurado & Associates, P. A. puede ayudarle.

Nuestra experiencia y conocimiento le ayudarán a completar el proceso PERM y obtener la ansiada residencia permanente. Llámenos al (305) 921-0976 or email [email protected], le ayudaremos con todo el proceso de principio a fin.