La economía grande y dinámica de los Estados Unidos necesita constantemente de talento global, ofreciendo muchas opciones y grandes oportunidades a trabajadores calificados y experimentados en todo el mundo, tal y como usted. Sin embargo, a diferencia de visas como la E2, el proceso es más desafiante.
Entre los caminos más prometedores a los Estados Unidos está la Visa H-1B, diseñada para atraer trabajadores extranjeros para brindar sus servicios en una “ocupación especializada” o como modelo de moda. Como todos los programas en el sistema de inmigración de los EE. UU., la visa H1-B tiene requisitos y procedimientos complejos que deben cumplirse meticulosamente para incrementar sus probabilidades de obtenerla.
Si usted es un empleador que busca un trabajador extranjero calificado para su negocio, o un ciudadano extranjero que desea exportar sus habilidades y experiencia para trabajar en los Estados Unidos, Jurado & Associates, P.A. está listo para ser su socio y guía en este recorrido para obtener la visa H-1B.
Visión General Sobre La Visa H-1B
En términos simples, la visa H-1B está diseñada para atraer trabajadores extranjeros con habilidades específicas, conocimientos y calificaciones para beneficiar a los empleadores y empresas estadounidenses. Por lo tanto, un candidato a la visa H-1B debe tener un trabajo ofertado por un empleador estadounidense, quien será responsable de obtener y presentar la documentación correspondiente. Sin una oferta de trabajo, no es posible comenzar el proceso para la obtención de la visa H-1B.
Sobre El Empleador
Fundamentalmente, el puesto que se ofrece a un posible trabajador extranjero también debe cumplir con las pautas del proceso H-1B, es decir, debe tener las características de una «ocupación especializada» según las regulaciones actuales. El empleador debe probar que el puesto H-1B requiere:
- Aplicación teórica y práctica de un set de conocimiento altamente especializado; y
- Obtención de una licenciatura o un título superior en la especialidad específica (o su equivalente) como mínimo para ingresar al puesto en la empresa en los Estados Unidos.
Además, el trabajo debe cumplir con uno de los siguientes cuatro criterios para calificar como una ocupación especializada:
- Al menos una licenciatura, o su equivalente, que sea normalmente el requisito mínimo de ingreso para el puesto en particular
- El requisito de título debe ser común a la industria en puestos paralelos, entre organizaciones similares o el trabajo debe ser tan complejo o único que solo puede realizarlo una persona con un título especial
- El empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto
- La naturaleza de los deberes específicos es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para desempeñar los deberes generalmente se asocia con la obtención de una licenciatura o un título superior.
En otras palabras, no puede asumir que el puesto definitivamente será considerado como una ocupación especializada para los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Incluso, si el título del trabajo o la industria parecen especializados a primera vista, aún así se puede pedir que proporcione evidencia detallada sobre cómo y por qué requiere tal conocimiento especializado, además de su importancia en la industria. Tal puede ser el caso si desea contratar un ingeniero informática, un analista financiero o un ingeniero estructuralista.
También es importante recordar que, tanto al momento de realizar la oferta así como llegar a la elaboración del contrato laboral, es imprescindible contar con la asistencia de un abogado con experiencia en el proceso H-1B. Para así evitar errores costosos que pueden poner en riesgo la aplicación a la visa.
Sobre El Trabajador Extranjero
En cuanto al trabajador extranjero, deberá acreditar que está calificado para prestar servicios en una ocupación de especialidad mediante el cumplimiento de uno de los siguientes criterios:
- Tener al menos una licenciatura de los EE. UU. de un colegio o universidad acreditada según lo requiera la ocupación especializada
- Poseer un título extranjero equivalente a una licenciatura de los EE. UU. o superior de un colegio o universidad acreditada
- Poseer una licencia, registro o certificación estatal irrestricta que autorice al trabajador a ejercer inmediata y plenamente la ocupación de la especialidad en la jurisdicción correspondiente
- En ausencia de un título estadounidense o extranjero, tener educación equivalente, capacitación especializada y/o experiencia y tener reconocimiento de experiencia en la especialidad, a través de puestos de responsabilidad progresiva directamente relacionados con la especialidad.
Ninguno de estos criterios es una ciencia exacta, y hay varias formas en que se pueden cumplir según las circunstancias del empleador, la naturaleza del negocio y los antecedentes del trabajador extranjero. Es por eso que el enfoque individualizado de Jurado & Associates, P.A. es tan vital, para ayudarle a obtener su visa H-1B sin problemas.
Obtener Una Certificación Laboral para la Visa H-1B
Asegurarse de que tanto el puesto de trabajo como el trabajador extranjero cumplan con los requisitos de H-1B, es solo la mitad de la batalla. Aunque EE. UU. da la bienvenida a decenas de miles de trabajadores no-inmigrantes cada año, también tiene regulaciones estrictas diseñadas para proteger los empleos estadounidenses de la competencia extranjera.
Por lo tanto, incluso si el puesto califica como una ocupación especializada para la cual se demuestra que el trabajador extranjero es apto, debe probar que emplear al trabajador extranjero no será a expensas de los trabajadores estadounidenses.
Sobre El PERM y la Visa H-1B
Este requisito se cumple a través del proceso PERM, a través del cual el posible empleador H-1B debe obtener una «Aplicación de Certificación Laboral» (LCA) aprobada por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Una LCA incluye detalles sobre el puesto, así como promesas del empleador de que la contratación del candidato H-1B no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses.
Entre otras cosas, el proceso PERM requiere que el empleador realice varios esfuerzos para reclutar trabajadores estadounidenses, demuestre que pagará al trabajador extranjero la «remuneración prevaleciente» para ese puesto (es decir, no empleará mano de obra extranjera más barata) y probará que hizo un esfuerzo de buena fe para considerar a cualquier candidato estadounidense que se presentara.
Todo esto debe hacerse de acuerdo con los requisitos del DOL, y completar el proceso PERM es en sí mismo un esfuerzo de varios pasos que puede llevar más tiempo sin la orientación legal adecuada. Por ello, contácte con nosotros llamando al (305) 921-0976, para así ayudarle a obtener su visa H-1B, o para sus trabajadores extranjeros.
Solo con una LCA aprobada, el empleador puede enviar el Formulario I-129, Petición de trabajador no inmigrante, junto con toda la evidencia documental. Nuestro equipo en Jurado & Associates, P. A. puede ayudarle con este paso crítico, para incrementar las posibilidades de éxito.
El Tope de la Visa H-1B
Por ley, la cantidad de personas que pueden recibir el estatus H-1B cada año está limitada a 65,000. Esto hace que sea crucial que toda la solicitud se realice de la manera más eficaz posible, desde la obtención de la LCA hasta la presentación de los formularios, tarifas y pruebas correspondientes.
Tenga en cuenta que ciertas solicitudes están exentas de este límite, incluidas las primeras 20,000 solicitudes presentadas en nombre de trabajadores con una maestría de EE. UU. o superior, y solicitudes de instituciones de educación superior, organizaciones de investigación sin fines de lucro o entidades gubernamentales de investigación.
También debe tomar en cuenta que, si bien no hay una lista exclusiva de países que puede obtener la visa H-1B, como sí es el caso de la visa E2 con los países con tratados comerciales, sí existe una cuota especiales para postulantes de Chile y Singapur. Recibiendo una cuota de 6,800 visas H-1B exclusivas cada año.
El límite H-1B lo establece el Congreso y, por lo tanto, está sujeto a cambios legislativos en el futuro. Por lo tanto, es crucial contratar abogados de inmigración calificados que se mantengan actualizados sobre esta compleja y siempre cambiante restricción, así como los demás requisitos de la visa H-1B.
Duración De Su Estadía Con La Visa H-1B
La visa H-1B es una clasificación de «no inmigrante», lo que significa que el trabajador extranjero debe eventualmente abandonar los EE. UU. El período inicial de estadía es de hasta tres años y, por lo general, no puede extenderse más allá de los seis años, lo cual es una desventaja ante otras opciones como la visa E-2 para inversionistas extranjeros.
Sin embargo, hay formas de evitar esta limitación: los titulares con status H-1B tienen la opción de solicitar la residencia permanente legal, también conocida como Green Card, mientras mantienen el estatus. Si la solicitud de la Green Card se realiza antes del comienzo del sexto año de su estatus H-1B, la visa puede extenderse en incrementos de un año indefinidamente hasta que reciba una decisión sobre su solicitud de residencia permanente.
Maximizar la duración potencial de su estadía, incluida la posibilidad de obtener una Green Card, requiere una sincronización cuidadosa y una comprensión clara de la ley, lo que hace que la asesoría legal profesional sea crucial.
Sobre Los Familiares y la Visa H-1B
Afortunadamente, el trabajador H-1B no tiene que dejar atrás a sus familiares inmediatos: los cónyuges y los hijos solteros menores de 21 años pueden buscar el estatus «H-4» que está vinculado a la duración del titular de la visa H-1B. Asimismo, los no inmigrantes con status H-4 también pueden solicitar una Green Card junto con el trabajador H-1B.
Tenga en cuenta que sus familiares con status H-4 puede que no tengan autorización para trabajar, pero sí pueden acceder a los servicios educativos de los Estados Unidos, tales como escuela para los niños.
Trabaje Con Especialistas en Obtener Visas H-1B Al Contactar a Jurado & Associates, P. A.
Una visa H-1B no es algo que deba tratarse a la ligera. Tanto el empleador estadounidense como el posible trabajador extranjero deben cumplir una amplia gama de requisitos, algunos de los cuales, como obtener una LCA, son procesos complejos por sí solos. Aquí es donde entra en juego un abogado experto en inmigración de Jurado & Associates. Nuestro equipo ofrece años de experiencia y conocimiento ayudando a clientes de todo el mundo con sus asuntos de inmigración.
Hemos ayudado a empleadores y trabajadores como usted a navegar el complejo proceso de la visa H-1B, y diseñar las estrategias más efectivas para aumentar sus posibilidades de aprobación. Para obtener más información o programar una consulta, llámenos al (305) 921-0976 o escríbanos a [email protected].