Cada año, ciudadanos extranjeros ingresan a los Estados Unidos para trabajar. Según la elegibilidad para la visa, las habilidades y los antecedentes del solicitante, el período de estadía puede ser temporal o permanente.
Por ello, una duda frecuente es qué sucede si pierde su empleo con una visa de trabajo en los Estados Unidos. ¿Acaso esto tiene consecuencias legales? ¿Existe el riesgo de ser deportado?
Para brindarle paz y nociones claras sobre lo que debe hacer, el equipo de Jurado & Associates, P. A. ha creado esta guía, donde conocerá claramente qué sucede si pierde su empleo con una visa de trabajo.
Introducción a Qué Sucede Si Pierde Su Empleo con una Visa de Trabajo en los Estados Unidos
Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), el Departamento de Estado de EE. UU. y el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. trabajan juntos para administrar la admisión de trabajadores extranjeros en la economía más rica del mundo.
Hay dos categorías de visas de trabajo disponibles para ciudadanos no estadounidenses: visas de empleo temporal y visas de empleo permanente.
Las visas de trabajo temporal son clasificaciones de no inmigrantes, generalmente denominadas por letra y número para designar la clasificación del trabajador extranjero. Por ejemplo, las visas H-2A se aplican a trabajadores agrícolas temporales, mientras que las visas H-2B se aplican a trabajadores no agrícolas temporales.
Veredicto: ¿Qué sucede si pierde su empleo con una visa de trabajo en EE.UU.?
Cuando USCIS otorga una visa de trabajo temporal, la estadía del trabajador en los Estados Unidos depende de condiciones específicas, que debemos conocer para saber qué sucede si pierde su empleo con una visa de trabajo.
Análisis detallado sobre qué sucede si pierde su empleo con una visa de trabajo
Si un ciudadano extranjero ingresó a los Estados Unidos bajo la clasificación de no inmigrante con una visa de trabajo temporal, la capacidad de quedarse depende de la oferta de trabajo por la cual el trabajador fue admitido en el país. Cualquier cambio o ajuste de empleo puede afectar la capacidad del trabajador para quedarse.
Ciertos trabajadores no inmigrantes que pierden su trabajo tienen derecho a un período de gracia. El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. ofrece un período de gracia de 60 días para trabajadores extranjeros en categorías de visa específicas, que son:
- E-1 (Comerciantes de tratados)
- E-2 (CNMI/Inversionistas por Tratado)
- E-3 (ciertos profesionales de ocupación especializada de Australia)
- H-1B/ H-1B1 (Ocupaciones Especiales y Modelos de Moda)
- L-1 (Transferidos dentro de la empresa)
- O-1 (Individuos con Habilidades o Logros Extraordinarios)
- Profesionales del TLCAN de TN
Sobre qué sucede si pierde su empleo con una visa de trabajo y el periodo de gracia
Este período de gracia también abarca situaciones en las que los trabajadores pierden su trabajo debido a un despido o reestructuración. El gobierno implementó la regla para permitir que los titulares de visas busquen un nuevo empleo con estabilidad y flexibilidad.
Antes de que se implementara la regla en 2017, el gobierno federal de EE. UU. requería que los titulares de visas y sus dependientes abandonaran el país inmediatamente después de perder su empleo.
Tenga en cuenta que el gobierno federal de EE. UU. tiene derecho a acortar el período de gracia o rechazar la solicitud. Consulte con un abogado especializado en inmigración laboral para identificar una solución adecuada para su caso.
Sobre los Requisitos del Empleador y Qué Sucede Si Pierde Su Empleo con una Visa de Trabajo
Cuando se despide a un trabajador extranjero bajo la clasificación de no inmigrante, el empleador estadounidense que patrocinó al trabajador debe cumplir con una serie de requisitos relacionados con el cambio de estatus del trabajador.
El primer paso es notificar al trabajador antes de llevar a cabo el despido. El aviso debe proporcionarse por escrito, explicando por qué el trabajador está siendo despedido y mostrando que es por una “razón de buena fe”.
Los empleadores también deben informar a USCIS de un «cambio material» asociado con una petición presentada para una visa de trabajo. Por ejemplo, si un peticionario estadounidense que solicita una visa agrícola temporal H-2A ya no necesita trabajadores adicionales debido a un cambio en las condiciones climáticas, debe solicitar la revocación de la petición.
Si los ciudadanos extranjeros no pueden encontrar un nuevo patrocinio o solicitar un ajuste de estatus, el empleador debe cubrir todos los costos razonables de transporte asociados con la salida del trabajador de los Estados Unidos.
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