El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) administra el programa de visas H-2A. Bajo este programa, los empleadores agrícolas estadounidenses pueden traer trabajadores extranjeros no inmigrantes a los Estados Unidos para realizar trabajos agrícolas de carácter temporal o estacional.
Sin embargo, ¿ya conoce cuáles son sus derechos como titular de una visa H2A? Para saber cuáles son los beneficios y límites de este estatus, es importante estar informado sobre los derechos del mismo.
Por ello, la división de inmigración de Jurado & Associates, P. A. ha creado esta guía, para dejarle saber cuáles son sus derechos como titular de una visa H2A.
Lo Esencial Sobre Sus Derechos Como Titular de una Visa H2A
Según lo dispuesto por la Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1952 (INA), emplear trabajadores extranjeros temporales solo está permitido siempre y cuando no afecte negativamente a los trabajadores estadounidenses.
Sobre sus derechos como titular de una visa H2A y los trabajadores nacionales
El Departamento de Trabajo de EE. UU. cuenta con disposiciones específicas para proteger tanto sus derechos como titular de una visa H2A como los de los trabajadores estadounidenses empleados por empleadores H-2A. Ambas categorías reciben los mismos beneficios ya sea que sean de un país extranjero o residan en los Estados Unidos.
El cónyuge y los hijos solteros (menores de 21 años) del titular de una visa H-2A pueden ser admitidos en los Estados Unidos bajo el estatus de no inmigrante H-4. Si bien los miembros de la familia no pueden trabajar mientras tengan el estatus H-4, si es posible aplicar para una visa de trabajo.
Además, otros derechos como titular de una visa H2A incluyen beneficios específicos de vivienda y educación, tales como educación pública para sus hijos dependientes sin costo alguno.
Fundamentos Sobre Sus Derechos Como Titular de una Visa H2A
Los empleadores de EE. UU. deben proporcionar a los titulares de visas H-2A información precisa por escrito sobre todos los factores clave asociados con el trabajo, tales como el salario, horas de trabajo, condiciones laborales y beneficios por formar parte de la empresa.
Los titulares H-2A deben recibir toda la información necesaria a más tardar el primer día de trabajo, escrita en un idioma que entienda el trabajador. Por otro lado, los empleadores estadounidenses deben dejarle saber al empleado lo siguiente:
- Las fechas de inicio y finalización del período del contrato
- La ubicación del trabajo
- Todas las condiciones importantes de empleo (p. ej., pago de los gastos de transporte, alojamiento y alimentación)
- Los días específicos en los que los trabajadores no están obligados a trabajar
- El número de horas por día que se espera que trabaje cada trabajador
- Las actividades a realizar
- Las herramientas, suministros y equipos que debe proporcionar el empleador
- Cualquier seguro de compensación para trabajadores que se proporcionará sin cargo.
Sobre El Salario y Sus Derechos Como Titular de una Visa H2A
Los titulares de la visa H-2A deben tener un empleo garantizado durante al menos el 75% del total de horas prometidas en el contrato de trabajo.
A los trabajadores H-2A se les debe pagar al menos dos veces al mes. La cantidad pagada debe corresponder a la tarifa establecida en el contrato de trabajo. Cada trabajador debe recibir un talón de pago detallado por escrito, con una declaración detallada de los ingresos por cada período de pago.
Los empleadores estadounidenses también deben proporcionar un aviso por escrito de todas las deducciones realizadas del pago del trabajador. Tenga en cuenta que estas deducciones deben ser razonables, y cualquier deducción no especificada no está permitida.
Sobre Sus Derechos Como Titular de una Visa H2A y la Vivienda y Transporte
Los titulares de la visa H-2A tienen derecho a recibir vivienda y transporte. Las instalaciones de vivienda proporcionadas por los empleadores deben cumplir con los estándares de seguridad aplicables con instalaciones convenientes para cocinar.
Según los términos del contrato, los empleadores estadounidenses deben proporcionar o reembolsar los costos razonables asociados con el transporte y el alojamiento.
Las normas reglamentarias exigen que el transporte proporcionado por el empleador cumpla con las normas de seguridad aplicables, incluido un seguro adecuado y conductores con licencia.
Proteja Sus Derechos Como Trabajador H2A con Jurado & Associates, P. A.
Si necesita ayuda protegiendo sus derechos como titular H2A, entonces comuníquese con nosotros hoy llamando al (305) 921-0976 o enviando un correo electrónico a [email protected] para obtener la ayuda que usted necesita.
