Si usted es un ejecutivo o gerente de una compañía extranjera que tiene una sucursal, subsidiaria, afiliada o empresa matriz en los Estados Unidos, puede ser elegible para solicitar una Visa L-1. Esta visa le permite transferirse a la oficina de los Estados Unidos y trabajar allí temporalmente. También le permite traer a su cónyuge e hijos menores de 21 años con usted. En este artículo, explicaremos todo lo que necesita saber sobre el proceso de solicitud de visa L-1 y cómo podemos ayudarlo a navegarlo.
¿Qué es una visa L-1?
Una visa L-1 es una visa de no inmigrante que permite a los trabajadores extranjeros que tienen conocimientos especializados o habilidades ejecutivas o gerenciales transferirse a una oficina estadounidense de la misma compañía u organización que los emplea en su país. Hay dos tipos de visas L-1: L-1A y L-1B.
Las visas L-1A son para ejecutivos o gerentes que tienen autoridad y responsabilidad para la dirección y supervisión de una función, departamento o subdivisión importante de la organización. Las visas L-1B son para trabajadores que tienen conocimiento especializado de los productos, servicios, procesos, técnicas o sistemas de la organización. Si actualmente trabaja como gerente o ejecutivo, entonces la Visa L-1A es la que debe solicitar.
El proceso de solicitar una visa L-1 como ejecutivo o gerente
Paso 1: El empleador estadounidense presenta una petición ante USCIS
El primer paso en el proceso de solicitud de Visa L-1 es que el empleador estadounidense presente un Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, con USCIS en nombre del empleado. La petición debe incluir evidencia de la relación de calificación entre las compañías, las calificaciones y deberes del empleado, y los términos y condiciones de empleo en los Estados Unidos.
El tiempo de procesamiento para el Formulario I-129 varía según el centro de servicio y si se solicita un procesamiento premium. El procesamiento premium es un servicio opcional que garantiza un tiempo de procesamiento de 15 días calendario por una tarifa adicional.
Paso 2: El empleado solicita una visa en un consulado de los Estados Unidos
Una vez que USCIS aprueba la petición, el empleado puede solicitar una visa L-1 en un consulado de los Estados Unidos en su país de origen. El empleado debe completar un Formulario DS-160 en línea, Solicitud de visa de no inmigrante, pagar la tarifa de solicitud de visa y programar una cita para la entrevista.
El empleado debe traer los siguientes documentos a la entrevista:
- Un pasaporte válido
- Una página de confirmación del Formulario DS-160
- Un recibo de pago de la tarifa de solicitud de visa
- Una copia del Formulario I-797, Notificación de Acción, que muestre la aprobación del Formulario I-129
- Una carta del empleador estadounidense confirmando el propósito y la duración del empleo en los EE. UU.
- Evidencia de calificaciones y experiencia en ejecutivo o gerencial o capacidad
- Evidencia de vínculos con el país de origen, como familia, propiedad o cuentas bancarias
El oficial consular revisará los documentos y hará preguntas sobre los antecedentes, intenciones y planes del empleado en los Estados Unidos. Si se aprueba, el empleado recibirá un sello de visa en su pasaporte.
Paso 3: El empleado ingresa a los EE. UU.
El paso final es que el empleado ingrese a los Estados Unidos con la visa y la presente a un oficial de CBP en el puerto de entrada. El oficial inspeccionará la visa y otros documentos y admitirá al empleado por un período específico, generalmente hasta tres años. El oficial también emitirá un I-94, Registro de llegada / salida, que muestra la fecha de entrada, la categoría de visa y el período autorizado de estadía.
El empleado puede solicitar extensiones de estadía en incrementos de hasta dos años hasta alcanzar el límite máximo de siete años.
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