El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha introducido regulaciones radicales para renovar el sistema de inmigración basado en el empleo, marcando el comienzo de una nueva era para los trabajadores inmigrantes altamente calificados en los Estados Unidos. Estos cambios propuestos están diseñados para mejorar la movilidad y la retención laboral de estos trabajadores, creando oportunidades tanto para los empleadores como para los empleados.
El USCIS ha esbozado varios elementos clave de estas regulaciones propuestas, que incluyen:
Facilitar la movilidad laboral: Estas regulaciones tienen como objetivo facultar a los empleadores estadounidenses para emplear y retener a trabajadores extranjeros altamente calificados que tengan peticiones I-140 aprobadas. Los trabajadores tendrían la flexibilidad de aceptar ascensos, cambiar de puesto, cambiar de empleador y explorar nuevas oportunidades de empleo dentro de los EE. UU.
Mejora de la portabilidad: Las regulaciones propuestas buscan limitar los motivos para la revocación automática de la aprobación de la petición, mejorando la portabilidad de los trabajadores con peticiones I-140 aprobadas.
Aclaración de la retención de la fecha de prioridad: Estos cambios aclaran las circunstancias bajo las cuales los trabajadores extranjeros que solicitan la residencia permanente pueden retener su fecha de prioridad, incluso si su petición I-140 ha sido revocada debido a un retiro o cierre de negocios.
Autorización de empleo sin restricciones: Ciertos trabajadores extranjeros altamente calificados en categorías de no inmigrantes como E-3, H-1B, H-1B1, L-1 u O-1 serían elegibles para solicitar un año de autorización de empleo sin restricciones bajo condiciones específicas, con oportunidades limitadas de renovación.
Aclaraciones sobre las peticiones H-1B: Las regulaciones propuestas abordan varias políticas y procedimientos relacionados con las peticiones H-1B, incluidas las extensiones de estatus, las exenciones de límites, la portabilidad H-1B, los requisitos de licencia y las protecciones para los denunciantes.
Período de gracia para trabajadores no inmigrantes: Los cambios crean un período de gracia único de 60 días durante un período de validez autorizado para trabajadores no inmigrantes altamente calificados, lo que les permite buscar un nuevo empleo y extender su estatus de no inmigrante cuando termine su empleo actual.
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