Las disputas internas de LLC pueden surgir por varias razones, como desacuerdos sobre la dirección del negocio, la asignación de ganancias y pérdidas, el incumplimiento de los deberes fiduciarios o la violación del acuerdo operativo. Estas disputas pueden ser costosas, consumir mucho tiempo y dañar la reputación y el rendimiento de su LLC. Por lo tanto, es importante saber cómo prevenirlos, gestionarlos y resolverlos de manera efectiva.
Tipos de disputas internas de LLC
Uno de los primeros pasos para resolver una disputa interna de LLC es identificar el tipo de reclamo que tiene. Dependiendo de la naturaleza y el alcance del daño que haya sufrido o la reparación que busque, es posible que tenga un reclamo directo o un reclamo derivado contra otro miembro o administrador de su LLC.
Reclamaciones directas
Un reclamo directo es un reclamo basado en su propio derecho de acción contra otro miembro o gerente. Por ejemplo, puede tener un reclamo directo si otro miembro o gerente incumplió el acuerdo operativo al no hacer una contribución de capital requerida o al tomar una acción no autorizada que perjudicó su interés en la LLC. En un reclamo directo, usted es el demandante y demanda en su propio nombre. Puede solicitar daños y perjuicios, medidas cautelares o cumplimiento específico como recursos para su reclamo directo.
Reclamaciones derivadas
Un reclamo derivado es un reclamo basado en el derecho de acción de la LLC contra otro miembro o gerente. Por ejemplo, puede tener un reclamo derivado si otro miembro o gerente incumplió su deber fiduciario con la LLC al participar en autonegociación, apropiación indebida o fraude. En un reclamo derivado, usted es el demandante pero demanda en nombre de la LLC. Puede solicitar daños y perjuicios, medidas cautelares o cumplimiento específico como recursos para su reclamo derivado. Sin embargo, antes de que pueda presentar un reclamo derivado, primero debe hacer una demanda a la LLC para que tome medidas contra el infractor, a menos que hacer tal demanda sea inútil o excusado por la ley.
Mecanismos de ruptura de puntos muertos en LLC
Otra fuente común de disputas internas de LLC es el punto muerto. El punto muerto ocurre cuando los miembros o gerentes de una LLC no pueden llegar a un acuerdo sobre un asunto que requiere su aprobación o consentimiento. El punto muerto puede resultar en parálisis, ineficiencia y frustración para la LLC y sus miembros o gerentes. Por lo tanto, es aconsejable contar con mecanismos de ruptura de puntos muertos en su acuerdo operativo.
Algunos ejemplos de mecanismos de ruptura de punto muerto son:
- Disposiciones de compra-venta: Estas disposiciones permiten que una parte ofrezca comprar el interés de la otra parte en la LLC a un precio específico. La otra parte puede aceptar la oferta o comprar el interés de la parte oferente al mismo precio.
- Disposiciones de escopeta: Estas disposiciones son similares a las disposiciones de compra-venta, excepto que la parte oferente no especifica un precio. En cambio, la otra parte puede aceptar la oferta o hacer una contraoferta dentro de un cierto período de tiempo. La parte oferente debe aceptar la contraoferta o vender su interés a la otra parte al precio de la contraoferta.
- Opciones de venta / compra: Estas disposiciones permiten que una parte ejerza una opción para vender (put) o comprar (call) el interés de la otra parte en la LLC a un precio específico dentro de un cierto período de tiempo.
- Cláusulas de mediación/arbitraje: Estas cláusulas requieren que las partes sometan su disputa a un mediador o árbitro neutral para su resolución. El mediador o árbitro puede ayudar a las partes a llegar a un acuerdo voluntario o emitir una decisión vinculante.
- Derechos de tasación: Estos derechos permiten a una de las partes exigir una tasación de su interés en la LLC por un tasador independiente y recibir un valor razonable por su interés al salir de la LLC.
- Derechos de disolución: Estos derechos permiten a una de las partes iniciar procedimientos de disolución para la LLC bajo ciertas circunstancias, como punto muerto, incumplimiento del deber fiduciario, opresión, fraude o ilegalidad.
Podemos ayudarlo con sus disputas internas de LLC
En Jurado & Associates, P.A., tenemos una amplia experiencia y conocimientos en el manejo de disputas internas de LLC. Podemos ayudarle con:
- Redactar y revisar su acuerdo operativo para incluir mecanismos efectivos de ruptura de puntos muertos y cláusulas de resolución de disputas
- Negociar y mediar con otros miembros o gerentes para resolver su disputa de manera amistosa y eficiente
- Litigar y arbitrar sus reclamaciones directas o derivadas en un tribunal o ante un árbitro
- Asesorarlo y representarlo en procedimientos de disolución para su LLC
Entendemos que las disputas internas de LLC pueden ser estresantes y perjudiciales para su negocio y vida personal. Es por eso que estamos comprometidos a brindarle servicios legales profesionales, personalizados y prácticos que protejan sus derechos e intereses. Ya sea que necesite prevenir, administrar o resolver una disputa interna de LLC, estamos aquí para ayudarlo.
Si se enfrenta a una disputa interna de LLC o tiene alguna pregunta sobre sus derechos y obligaciones como miembro o gerente de una LLC, no dude en contactarnos hoy. Puede comunicarse con nosotros por teléfono al (305) 921-0976, por correo electrónico a [email protected] o por WhatsApp al +1 (305) 921-097.
