No es raro encontrar casos en los que un empleador obliga a un empleado a firmar un acuerdo de no competencia . En otros casos, un empleado puede firmarlo sin siquiera saber qué es una cláusula de no competencia. Por lo tanto, si se pregunta cómo salir de un acuerdo de no competencia en Florida, esta guía de Jurado & Associates, P. A. es para usted.
Aunque la ley de Florida presume la exigibilidad de los acuerdos de no competencia en ciertas circunstancias, no es imposible salirse si existen bases legales sólidas que lo justifiquen. A continuación, le enseñaremos cómo hacerlo.
¿Cómo Salir De Un Acuerdo De No Competencia En Florida? – Análisis
Tal y como dijimos, la clave para saber cómo salir de un acuerdo de no competencia en Florida es contar con razones válidas que justifiquen este accionar. Aquí le enseñaremos qué causales cumplen con esta condición, para que pueda salir y conseguir la paz mental que anhela.
Cómo Salir De Un Acuerdo de no Competencia en Florida Alegando Incumplimiento del Contrato
La validez de un contrato depende de si cada parte involucrada en el acuerdo cumplirá las promesas hechas en el documento.
En Florida, algunos empleadores pueden incluir una cláusula de no competencia dentro de un contrato de trabajo con lenguaje sobre compensación, seguro u otras condiciones laborales. En tales casos, un abogado experto debe revisar el documento en detalle.
Si la revisión del abogado concluye que el empleador ha incumplido el acuerdo al no pagarle al empleado toda la compensación adeudada o cualquier otra obligación contractual, el empleado puede ser relevado de las obligaciones establecidas por el contrato, incluida la cláusula de no competencia.
Cómo Salir De Un Acuerdo de no Competencia en Florida Alegando Que No Existe Un Interés Legítimo
Según los Estatutos de Florida §542.335 (1)(b), “cualquier acuerdo restrictivo que no esté respaldado por un interés comercial legítimo es ilegal y es nulo e inaplicable”. Si un empleador intenta sobrepasar el alcance de un acuerdo de no competencia, puede ser nulo.
En muchos casos, los empleadores pueden incluir una cláusula de no competencia como elemento estándar de un contrato de trabajo , lo cual es un error.
Por ejemplo, los empleados de bajo nivel que no tienen acceso a información comercial confidencial no deben estar obligados a firmar acuerdos de no competencia. Si un empleador intenta hacer cumplir una cláusula de no competencia en estas circunstancias, no tendrá fundamentos legales suficientes.
Los Estatutos de Florida §542.335 (1)(b) definen que el término interés comercial legítimo incluye, pero no se limita a:
- Secretos comerciales (como los define la ley)
- Información comercial o profesional confidencial valiosa que de otro modo no calificaría como secreto comercial
- Relaciones sustanciales con clientes, pacientes o clientes potenciales o existentes específicos
- Buena voluntad del cliente, paciente o cliente asociada con un negocio o práctica profesional en curso, una ubicación geográfica específica o un área comercial o de marketing específica
- Formación extraordinaria o especializada
Cómo Salir De Un Acuerdo de no Competencia en Florida Alegando Un Período De Restricción Irrazonable
Los tribunales de Florida se han mostrado reacios a hacer cumplir los acuerdos de no competencia que limitan las acciones de un empleado durante demasiado tiempo. En general, un período razonable para un acuerdo de no competencia es de seis meses, mientras que las no competencia con una duración superior a dos años se asumen como inválidas.
Siempre que el documento cumpla con todos los requisitos legales, es probable que un tribunal asuma que el acuerdo de no competencia con una extensión de hasta dos años sea razonable.
Cómo Salir De Un Acuerdo de no Competencia en Florida Alegando Que El “Secreto Comercial” Protegido No Es Realmente Secreto
Al hacer cumplir una ley de no competencia en la corte, el empleador debe demostrar que la información protegida no estaba disponible públicamente. Si una parte de la información «confidencial» protegida por un acuerdo de no competencia está fácilmente disponible para el público en general, el acuerdo puede no ser válido.
Por ejemplo, podría suceder que una empresa obtenga sus prospectos de ventas de fuentes públicas (p. ej., directorios de cámaras de comercio) pero requiere que los empleados firmen acuerdos de no competencia para «proteger» la información. En esta caso, el acuerdo puede ser anulado. Para esto, viene bien un abogado que también sepa sobre derecho comercial, contratos y propiedad intelectual.
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